Pedido de demissão: quais verbas você recebe em 2026
Pedir demissão não significa sair sem nada: saldo de salário, 13º e férias proporcionais continuam garantidos. Mas o FGTS fica na conta e o aviso prévio pode virar desconto. Veja os números antes de entregar a carta.
O que é garantido e o que se perde
Quem pede demissão tem direito a:
- saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
- 13º salário proporcional: 1/12 por mês com pelo menos 15 dias trabalhados no ano;
- férias vencidas não tiradas, com um terço;
- férias proporcionais com um terço – mesmo com menos de um ano de empresa, conforme a Súmula 261 do TST.
E perde, em comparação com a demissão sem justa causa:
- a multa de 40 % sobre o FGTS;
- o saque do FGTS, que continua na conta, rendendo, até outra hipótese de saque (nova demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, saque-aniversário);
- o seguro-desemprego.
O aviso prévio de quem pede demissão
Ao pedir demissão, o empregado deve dar aviso de 30 dias. O aviso proporcional (3 dias a mais por ano) só beneficia o trabalhador quando é a empresa que demite; quem sai por conta própria não precisa cumprir mais de 30 dias. Há três caminhos:
- Cumprir o aviso: você trabalha os 30 dias e recebe o salário normalmente. É o cenário mais comum.
- Ser dispensado do aviso: a empresa pode abrir mão do cumprimento. Nesse caso não há desconto, e o contrato termina na data combinada. Peça a dispensa por escrito.
- Não cumprir: se você sai sem cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de um salário das verbas rescisórias (art. 487, § 2º, da CLT).
A redução de duas horas diárias ou de sete dias corridos durante o aviso vale só quando a demissão parte do empregador.
Exemplo 1: quatro anos de casa, aviso cumprido
Carlos ganha R$ 3.000,00, foi admitido em 1º de março de 2022 e encerra o contrato em 20 de novembro de 2026, após cumprir o aviso. Pela nossa calculadora de rescisão:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional (11/12) | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais (9/12) | R$ 2.250,00 |
| 1/3 de férias | R$ 750,00 |
| Total bruto | R$ 7.750,00 |
| INSS | − R$ 378,88 |
| Líquido | R$ 7.371,12 |
Se Carlos tivesse um período de férias vencidas sem gozar, receberia mais R$ 3.000,00 de férias e R$ 1.000,00 de terço, e o líquido subiria para R$ 11.371,12.
Na demissão sem justa causa, o mesmo Carlos receberia R$ 12.129,04 líquidos e poderia sacar o FGTS com multa. A diferença total passa de R$ 20 mil – o cálculo completo está no guia rescisão sem justa causa.
Exemplo 2: pouco mais de um ano, aviso não cumprido
Ana ganha R$ 2.500,00, entrou em 3 de fevereiro de 2025, já tirou as férias do primeiro período e sai em 15 de junho de 2026 sem cumprir o aviso:
- saldo de salário (15 dias): R$ 1.250,00;
- 13º proporcional (6/12): R$ 1.250,00;
- férias proporcionais (4/12) mais um terço: R$ 833,33 + R$ 277,78;
- total bruto: R$ 3.611,11; INSS: R$ 187,50;
- desconto do aviso não cumprido: R$ 2.500,00.
Líquido: R$ 923,61. Se cumprisse o aviso ou fosse dispensada dele, receberia R$ 3.423,61. Antes de sair sem aviso, vale conversar com o RH: muitas empresas aceitam dispensar o cumprimento, especialmente quando o empregado já tem outro emprego em vista.
E o FGTS?
O saldo não se perde. Ele continua na conta vinculada ao contrato encerrado, rendendo juros e correção, e pode ser sacado nas hipóteses previstas em lei. Quem está no saque-aniversário continua recebendo a parcela anual normalmente. A empresa também deve depositar o FGTS sobre o saldo de salário e o 13º da rescisão.
Alternativa: o acordo entre as partes
Desde a reforma trabalhista de 2017 existe a rescisão por acordo (art. 484-A da CLT). Se a empresa concordar, você recebe metade do aviso indenizado, multa de 20 % do FGTS e pode sacar 80 % do saldo; o seguro-desemprego não é devido. Para quem quer sair, mas não tem pressa, pode ser bem melhor que o pedido de demissão. A empresa, porém, não é obrigada a aceitar, e o acordo não pode ser imposto ao empregado.
Checklist antes de pedir demissão
- Verifique se tem férias vencidas: elas entram integralmente na rescisão.
- Calcule o efeito da data: sair depois do dia 15 garante mais 1/12 de 13º e, às vezes, de férias.
- Formalize o pedido por escrito, com data, e peça a dispensa do aviso se for o caso.
- Confira o pagamento em até 10 dias corridos após o fim do contrato.